您当前的位置: 首页 > 娱乐

公开选拔竞争上岗有成效干部人事制度改革举措

2018-11-09 18:14:34
"公开选拔竞争上岗":有成效干部人事制度改革举措 来自中央组织部的统计显示,党的十七大以来,全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅局级以下干部23.4万名,科学化水平显著提高。

全国组织工作满意度民意调查也显示,公开选拔、竞争上岗连续3年被干部群众评为有成效的干部人事制度改革举措。

加强职位分析,公道设置资格条件 近年来,各地纷纷加强职位调研和分析,摸清职位的核心能力素质要求,明确报考人员学历、工作经历、领导能力、专业技能等资格条件,做到因岗择人、人岗相适。

浙江在去年大规模公开选拔省直单位厅处级领导干部中,明确报名人员必须具备“学过、管过、干过”的资历条件。

山西在面向全国公开选拔18名副厅级领导干部中,因岗分类设置资历条件。

在江苏,苏州市竞争性选拔开始试行人岗相适度评价。

首先列出与职位匹配所应具备的学习经历、工作经历、领导经历等要求,然后将这些要素设置不同分值、权重进行量化计分,只有达到一定分数才有资格参与竞争,并将人选得分情况作为任用的重要根据。

在司局级干部竞争上岗中,民政部还探索将民主推荐、民主测评环节前置,让干部群众推荐挑选参加竞争的人员。

实行前置,意味着所有报名参加竞岗人员都要撰写个人总结材料,提交人事部门在部内网上公布,然后在本司局全体干部范围内进行民主测评,测评内容为“报名者参加竞岗是否合适”,认可率达50%以上的,才能进入民主推荐环节。

增强考试测评科学性针对性,让干得好的才能考得好 为了“让干得好的才能考得好”,各地锐意创新,不断增强考试测评科学性针对性,根据选拔职位“量身定制”考试测评内容,突出考试试题的实践性、开放性和灵活性,加大案例分析等主观性试题比重,采用结构化面试、无领导小组讨论、履历评价、驻点调研、情景模拟、“文件筐”测试等多种测评方法,侧重考查综合素质和解决实际问题能力。

“上海区域经济发展已经遇到‘两难’瓶颈,你将如何破解这一困难”;“领导干部如何面对老百姓、如何面对发展难题”。

这两道题分别是去年上海公开选拔副区长职位时出现的笔试考题和面试考题。

2010年,上海公开选拔358名领导干部,按市管职位、党政机关处级职位、事业单位处级职位、企业职位4大类,分别命制了47套试题。

其中,27个市管干部职位实行“一职一卷”。

命题人员以领导干部为主,专家学者为辅。

其中,副区长职位考卷,由18个区委书记、区长命制。

吉林在省市县三级联动、公开选拔1262名厅处科级领导干

推荐阅读
图文聚焦